Tematem niniejszego opracowania są stosunki pracy w swoistym segmencie sektora handlu, jaki tworzą sieci wielkopowierzchniowych obiektów handlowych. Sieci te pojawiły się w Polsce u progu lat 90. XX w., znacząco rozwinęły w połowie tamtej dekady, a ich ekspansja trwa nadal. Stosunki pracy w handlu wielkopowierzchniowym analizowane są w kontekście transformacji społeczno-gospodarczej oraz strukturalnych przeobrażeń gospodarki narodowej, w której dokonywała się zmiana ról poszczególnych sektorów ekonomicznych (tj. przemysłowego, rolniczego i usługowego) i towarzyszące temu głębokie zmiany struktury społecznej. Przede wszystkim jednak podstawowym układem odniesienia dla analiz zawartych w tej książce są zmiany stosunków pracy w Polsce, jakie rozpoczęły się bezpośrednio po przełomie ustrojowym w 1989 r.
Praca składa się z pięciu rozdziałów oraz otwierającego ją wprowadzenia i podsumowania wraz z wnioskami, które ją zamyka.
W rozdziale 1, mającym charakter teoretyczny, przedstawione zostało pojęcie "stosunki pracy" oraz pojęcia mu pokrewne. W dalszym ciągu rozdziału przeprowadzony jest opis stanu istniejącej wiedzy w dziedzinie stosunków pracy i zaprezentowany przegląd stanowisk teoretycznych dotyczących tego zjawiska, a następnie scharakteryzowane są główne modele teoretyczne i szczegółowo omówione wyróżnione w nich typy stosunków pracy. W dalszej części rozdziału znajduje się opis zmian gospodarki światowej prowadzących do zmian proporcji zatrudnienia między sektorem przemysłowym a usługowym (procesy tzw. deindustrializacji i serwicyzacji zatrudnienia), kryzys fordyzmu i wywołana nim zmiana reżimu akumulacji i trybu regulacji oraz konsekwencje tych zjawisk dla kształtu i przebiegu stosunków pracy.
W rozdziale 2 znajduje się charakterystyka stosunków pracy w Polsce po 1989 r., z nawiązaniami do okresu wcześniejszego, niezbędnymi do wykazania ich historycznych uwarunkowań. Tło dla opisu zmian w tym obszarze stanowi transformacja gospodarki i jej następstwa dla rynku pracy oraz struktury społeczno-zawodowej w Polsce. Opierając się na źródłach literaturowych, podsumowano zmiany stosunków pracy i ich ewolucję od pochodzącego z epoki autorytarnego socjalizmu państwowego monokratyzmu do istniejącego obecnie systemu hybrydowego. W dalszej części rozdziału omówiony jest kryzys zbiorowej reprezentacji interesów pracowniczych i działania na rzecz jego przezwyciężenia. Przybliżona zostaje także problematyka nowych instytucji reprezentacji interesów pracowniczych, jakie pojawiły się w Polsce w rezultacie integracji europejskiej. Uwaga autora skupia się ponadto na relacjach pomiędzy reprezentacją pracowniczą a pracodawcami. Wreszcie przedstawiony jest sektor prywatny gospodarki jako nowa przestrzeń stosunków pracy.
W rozdziale 3 omówiona została rola handlu w polskiej gospodarce po 1989 r., dla której układem odniesienia jest stan tego sektora w okresie wcześniejszym. Kolejno przedstawiono konsekwencje transformacji społeczno-ekonomicznej dla handlu, przegląd zmian zachodzących w tym sektorze od początku lat 90., jego rosnące znaczenie w strukturze krajowej gospodarki, jak również wpływ nań bezpośrednich inwestycji zagranicznych. Wreszcie w rozdziale znajduje się charakterystyka sektora handlu wielkopowierzchniowego w Polsce, zawierająca opis jego genezy i rozwoju oraz zmian otoczenia prawnego.
W rozdziale 4 podjęto temat stosunków pracy w handlu wielkopowierzchniowym: w pierwszej kolejności omówiono stan wyjściowy stosunków pracy w tworzącym się wielkopowierzchniowym segmencie sektora handlu, a następnie proces kształtowania się modelu stosunków pracy w owym segmencie, przy czym uwaga autora skupiła się w głównej mierze na problemach reprezentacji interesów pracowników oraz postawach pracodawców. W dalszej części rozdziału przedstawiony jest proces zmian stosunków pracy w ujęciu podmiotowym, pośród których obok związków zawodowych i organizacji pracodawców zwrócono uwagę na pozazwiązkowe formy reprezentacji interesów zbiorowych pracowników opisane na przykładzie organizacji pozarządowej. Omówione są także strategie aktorów zbiorowych sektora, z podkreśleniem inicjatyw związków zawodowych ukierunkowanych na organizowanie pracowników wielkich obiektów handlowych oraz działań pracodawców w kształtowaniu stosunków pracy w handlu wielkopowierzchniowym. Przedstawiony jest wreszcie syntetyczny opis wyników działalności kontrolnej PIP w sieciach handlowych.
Rozdział 5 i ostatni ma charakter empiryczny, składa się z dwóch podrozdziałów dokumentujących dwa osobne projekty badawcze, realizowane bądź współrealizowane przez autora. W rozdziale zaprezentowane są kolejno wyniki badań z zastosowaniem zogniskowanych wywiadów grupowych nad stosunkami pracy w handlu wielkopowierzchniowym na próbie celowej pracowników sieci handlowych oraz wyniki eksploracyjnych badań terenowych w środowisku działaczy związkowych zajmujących się działaniami na rzecz rozwoju związku i pozyskiwania dla niego członków.
[[[separator]]]
PODZIĘKOWANIA
WPROWADZENIE
ROZDZIAŁ 1. STOSUNKI PRACY - UJĘCIE TEORETYCZNE
1.1. Pojęcia "stosunków pracy" i "stosunków przemysłowych"
1.2. Stosunki przemysłowe - przegląd perspektyw teoretycznych
1.3. Typologie i klasyfikacje stosunków przemysłowych
1.4. Wybrane kierunki zmian gospodarki światowej i ich wpływ na stosunki przemysłowe
1.4.1. Zmierzch epoki przemysłowej
1.4.2. Fordyzm i postfordyzm: zmiana reżimu akumulacji i trybu regulacji
1.4.3. Zmiany w stosunkach pracy: od fordyzmu do postfordyzmu
ROZDZIAŁ 2. STOSUNKI PRACY W POLSCE PO 1989 ROKU
2.1. Zmiany strukturalne gospodarki i ich wpływ na strukturę społeczno-zawodową
2.2. Rynek pracy - podstawowe pojęcia teoretyczne i ogólne kierunki zmian
2.3. Zmiany polskiego rynku pracy
2.4. Ewolucja stosunków przemysłowych w Polsce: od systemu monokratycznego do hybrydowego
2.5. Kryzys reprezentacji interesów pracowniczych i próby jego przezwyciężenia
2.5.1. Kryzys związków zawodowych w ujęciu statystycznym
2.5.2. Kryzys związków zawodowych: upolitycznienie i powikłana tożsamość
2.5.3. Nowe instytucje reprezentacji pracowniczej: Europejskie Rady Zakładowe i rady pracowników
2.5.4. Relacje między reprezentacją pracowniczą a pracodawcami
2.6. Stosunki pracy w sektorze prywatnym
ROZDZIAŁ 3. HANDEL W POLSKIEJ GOSPODARCE PO 1989 ROKU
3.1. Transformacja społeczno-ekonomiczna i jej skutki w handlu
3.2. Zmiany pozycji i roli handlu jako działu krajowej gospodarki po 1989 roku
3.3. Rozwój handlu wielkopowierzchniowego w Polsce po 1989 roku
3.4. Ekspansja kapitału zagranicznego oraz procesy koncentracji i integracji handlu
3.5. Przedsiębiorstwa z kapitałem krajowym wobec ekspansji kapitału zagranicznego
3.6. Perspektywy handlu powierzchniowego - działania na rzecz ustawowego uregulowania kwestii zakładania i prowadzenia wielkopowierzchniowych obiektów handlowych
ROZDZIAŁ 4. STOSUNKI PRACY W POLSKIM HANDLU WIELKOPOWIERZCHNIOWYM
4.1. Pracownicy handlu wielkopowierzchniowego: problem reprezentacji interesu
4.2. Związki zawodowe w handlu wielkopowierzchniowym
4.3. Pracodawcy w handlu wielkopowierzchniowym i ich organizacje
4.4. Alternatywne formy reprezentacji interesów zbiorowych w handlu wielkopowierzchniowym na przykładzie Stowarzyszenia Poszkodowanych przez Wielkie Sieci Handlowe "Biedronka"
4.5. Warunki pracy w sklepach wielkopowierzchniowych w świetle dokumentów Państwowej Inspekcji Pracy
ROZDZIAŁ 5. REPREZENTACJA PRACOWNICZA W HANDLU WIELKOPOWIERZCHNIOWYM W ŚWIETLE BADAŃ EMPIRYCZNYCH
5.1. Uwarunkowania rozwoju reprezentacji pracowniczej w handlu wielkopowierzchniowym w świetle wyników badań pracowników sieci handlowych
5.1.1. Techniczno-organizacyjne warunki pracy w wielkopowierzchniowych obiektach handlowych
5.1.2. Stosunki pracy w wielkopowierzchniowych obiektach handlowych
5.2. Budowanie związków zawodowych z wykorzystaniem strategii organizowania na przykładzie działań prowadzonych przez NSZZ "Solidarność"
PODSUMOWANIE I WNIOSKI
BIBLIOGRAFIA
Opis
Wstęp
Tematem niniejszego opracowania są stosunki pracy w swoistym segmencie sektora handlu, jaki tworzą sieci wielkopowierzchniowych obiektów handlowych. Sieci te pojawiły się w Polsce u progu lat 90. XX w., znacząco rozwinęły w połowie tamtej dekady, a ich ekspansja trwa nadal. Stosunki pracy w handlu wielkopowierzchniowym analizowane są w kontekście transformacji społeczno-gospodarczej oraz strukturalnych przeobrażeń gospodarki narodowej, w której dokonywała się zmiana ról poszczególnych sektorów ekonomicznych (tj. przemysłowego, rolniczego i usługowego) i towarzyszące temu głębokie zmiany struktury społecznej. Przede wszystkim jednak podstawowym układem odniesienia dla analiz zawartych w tej książce są zmiany stosunków pracy w Polsce, jakie rozpoczęły się bezpośrednio po przełomie ustrojowym w 1989 r.
Praca składa się z pięciu rozdziałów oraz otwierającego ją wprowadzenia i podsumowania wraz z wnioskami, które ją zamyka.
W rozdziale 1, mającym charakter teoretyczny, przedstawione zostało pojęcie "stosunki pracy" oraz pojęcia mu pokrewne. W dalszym ciągu rozdziału przeprowadzony jest opis stanu istniejącej wiedzy w dziedzinie stosunków pracy i zaprezentowany przegląd stanowisk teoretycznych dotyczących tego zjawiska, a następnie scharakteryzowane są główne modele teoretyczne i szczegółowo omówione wyróżnione w nich typy stosunków pracy. W dalszej części rozdziału znajduje się opis zmian gospodarki światowej prowadzących do zmian proporcji zatrudnienia między sektorem przemysłowym a usługowym (procesy tzw. deindustrializacji i serwicyzacji zatrudnienia), kryzys fordyzmu i wywołana nim zmiana reżimu akumulacji i trybu regulacji oraz konsekwencje tych zjawisk dla kształtu i przebiegu stosunków pracy.
W rozdziale 2 znajduje się charakterystyka stosunków pracy w Polsce po 1989 r., z nawiązaniami do okresu wcześniejszego, niezbędnymi do wykazania ich historycznych uwarunkowań. Tło dla opisu zmian w tym obszarze stanowi transformacja gospodarki i jej następstwa dla rynku pracy oraz struktury społeczno-zawodowej w Polsce. Opierając się na źródłach literaturowych, podsumowano zmiany stosunków pracy i ich ewolucję od pochodzącego z epoki autorytarnego socjalizmu państwowego monokratyzmu do istniejącego obecnie systemu hybrydowego. W dalszej części rozdziału omówiony jest kryzys zbiorowej reprezentacji interesów pracowniczych i działania na rzecz jego przezwyciężenia. Przybliżona zostaje także problematyka nowych instytucji reprezentacji interesów pracowniczych, jakie pojawiły się w Polsce w rezultacie integracji europejskiej. Uwaga autora skupia się ponadto na relacjach pomiędzy reprezentacją pracowniczą a pracodawcami. Wreszcie przedstawiony jest sektor prywatny gospodarki jako nowa przestrzeń stosunków pracy.
W rozdziale 3 omówiona została rola handlu w polskiej gospodarce po 1989 r., dla której układem odniesienia jest stan tego sektora w okresie wcześniejszym. Kolejno przedstawiono konsekwencje transformacji społeczno-ekonomicznej dla handlu, przegląd zmian zachodzących w tym sektorze od początku lat 90., jego rosnące znaczenie w strukturze krajowej gospodarki, jak również wpływ nań bezpośrednich inwestycji zagranicznych. Wreszcie w rozdziale znajduje się charakterystyka sektora handlu wielkopowierzchniowego w Polsce, zawierająca opis jego genezy i rozwoju oraz zmian otoczenia prawnego.
W rozdziale 4 podjęto temat stosunków pracy w handlu wielkopowierzchniowym: w pierwszej kolejności omówiono stan wyjściowy stosunków pracy w tworzącym się wielkopowierzchniowym segmencie sektora handlu, a następnie proces kształtowania się modelu stosunków pracy w owym segmencie, przy czym uwaga autora skupiła się w głównej mierze na problemach reprezentacji interesów pracowników oraz postawach pracodawców. W dalszej części rozdziału przedstawiony jest proces zmian stosunków pracy w ujęciu podmiotowym, pośród których obok związków zawodowych i organizacji pracodawców zwrócono uwagę na pozazwiązkowe formy reprezentacji interesów zbiorowych pracowników opisane na przykładzie organizacji pozarządowej. Omówione są także strategie aktorów zbiorowych sektora, z podkreśleniem inicjatyw związków zawodowych ukierunkowanych na organizowanie pracowników wielkich obiektów handlowych oraz działań pracodawców w kształtowaniu stosunków pracy w handlu wielkopowierzchniowym. Przedstawiony jest wreszcie syntetyczny opis wyników działalności kontrolnej PIP w sieciach handlowych.
Rozdział 5 i ostatni ma charakter empiryczny, składa się z dwóch podrozdziałów dokumentujących dwa osobne projekty badawcze, realizowane bądź współrealizowane przez autora. W rozdziale zaprezentowane są kolejno wyniki badań z zastosowaniem zogniskowanych wywiadów grupowych nad stosunkami pracy w handlu wielkopowierzchniowym na próbie celowej pracowników sieci handlowych oraz wyniki eksploracyjnych badań terenowych w środowisku działaczy związkowych zajmujących się działaniami na rzecz rozwoju związku i pozyskiwania dla niego członków.
Spis treści
PODZIĘKOWANIA
WPROWADZENIE
ROZDZIAŁ 1. STOSUNKI PRACY - UJĘCIE TEORETYCZNE
1.1. Pojęcia "stosunków pracy" i "stosunków przemysłowych"
1.2. Stosunki przemysłowe - przegląd perspektyw teoretycznych
1.3. Typologie i klasyfikacje stosunków przemysłowych
1.4. Wybrane kierunki zmian gospodarki światowej i ich wpływ na stosunki przemysłowe
1.4.1. Zmierzch epoki przemysłowej
1.4.2. Fordyzm i postfordyzm: zmiana reżimu akumulacji i trybu regulacji
1.4.3. Zmiany w stosunkach pracy: od fordyzmu do postfordyzmu
ROZDZIAŁ 2. STOSUNKI PRACY W POLSCE PO 1989 ROKU
2.1. Zmiany strukturalne gospodarki i ich wpływ na strukturę społeczno-zawodową
2.2. Rynek pracy - podstawowe pojęcia teoretyczne i ogólne kierunki zmian
2.3. Zmiany polskiego rynku pracy
2.4. Ewolucja stosunków przemysłowych w Polsce: od systemu monokratycznego do hybrydowego
2.5. Kryzys reprezentacji interesów pracowniczych i próby jego przezwyciężenia
2.5.1. Kryzys związków zawodowych w ujęciu statystycznym
2.5.2. Kryzys związków zawodowych: upolitycznienie i powikłana tożsamość
2.5.3. Nowe instytucje reprezentacji pracowniczej: Europejskie Rady Zakładowe i rady pracowników
2.5.4. Relacje między reprezentacją pracowniczą a pracodawcami
2.6. Stosunki pracy w sektorze prywatnym
ROZDZIAŁ 3. HANDEL W POLSKIEJ GOSPODARCE PO 1989 ROKU
3.1. Transformacja społeczno-ekonomiczna i jej skutki w handlu
3.2. Zmiany pozycji i roli handlu jako działu krajowej gospodarki po 1989 roku
3.3. Rozwój handlu wielkopowierzchniowego w Polsce po 1989 roku
3.4. Ekspansja kapitału zagranicznego oraz procesy koncentracji i integracji handlu
3.5. Przedsiębiorstwa z kapitałem krajowym wobec ekspansji kapitału zagranicznego
3.6. Perspektywy handlu powierzchniowego - działania na rzecz ustawowego uregulowania kwestii zakładania i prowadzenia wielkopowierzchniowych obiektów handlowych
ROZDZIAŁ 4. STOSUNKI PRACY W POLSKIM HANDLU WIELKOPOWIERZCHNIOWYM
4.1. Pracownicy handlu wielkopowierzchniowego: problem reprezentacji interesu
4.2. Związki zawodowe w handlu wielkopowierzchniowym
4.3. Pracodawcy w handlu wielkopowierzchniowym i ich organizacje
4.4. Alternatywne formy reprezentacji interesów zbiorowych w handlu wielkopowierzchniowym na przykładzie Stowarzyszenia Poszkodowanych przez Wielkie Sieci Handlowe "Biedronka"
4.5. Warunki pracy w sklepach wielkopowierzchniowych w świetle dokumentów Państwowej Inspekcji Pracy
ROZDZIAŁ 5. REPREZENTACJA PRACOWNICZA W HANDLU WIELKOPOWIERZCHNIOWYM W ŚWIETLE BADAŃ EMPIRYCZNYCH
5.1. Uwarunkowania rozwoju reprezentacji pracowniczej w handlu wielkopowierzchniowym w świetle wyników badań pracowników sieci handlowych
5.1.1. Techniczno-organizacyjne warunki pracy w wielkopowierzchniowych obiektach handlowych
5.1.2. Stosunki pracy w wielkopowierzchniowych obiektach handlowych
5.2. Budowanie związków zawodowych z wykorzystaniem strategii organizowania na przykładzie działań prowadzonych przez NSZZ "Solidarność"
PODSUMOWANIE I WNIOSKI
BIBLIOGRAFIA
Opinie
Tematem niniejszego opracowania są stosunki pracy w swoistym segmencie sektora handlu, jaki tworzą sieci wielkopowierzchniowych obiektów handlowych. Sieci te pojawiły się w Polsce u progu lat 90. XX w., znacząco rozwinęły w połowie tamtej dekady, a ich ekspansja trwa nadal. Stosunki pracy w handlu wielkopowierzchniowym analizowane są w kontekście transformacji społeczno-gospodarczej oraz strukturalnych przeobrażeń gospodarki narodowej, w której dokonywała się zmiana ról poszczególnych sektorów ekonomicznych (tj. przemysłowego, rolniczego i usługowego) i towarzyszące temu głębokie zmiany struktury społecznej. Przede wszystkim jednak podstawowym układem odniesienia dla analiz zawartych w tej książce są zmiany stosunków pracy w Polsce, jakie rozpoczęły się bezpośrednio po przełomie ustrojowym w 1989 r.
Praca składa się z pięciu rozdziałów oraz otwierającego ją wprowadzenia i podsumowania wraz z wnioskami, które ją zamyka.
W rozdziale 1, mającym charakter teoretyczny, przedstawione zostało pojęcie "stosunki pracy" oraz pojęcia mu pokrewne. W dalszym ciągu rozdziału przeprowadzony jest opis stanu istniejącej wiedzy w dziedzinie stosunków pracy i zaprezentowany przegląd stanowisk teoretycznych dotyczących tego zjawiska, a następnie scharakteryzowane są główne modele teoretyczne i szczegółowo omówione wyróżnione w nich typy stosunków pracy. W dalszej części rozdziału znajduje się opis zmian gospodarki światowej prowadzących do zmian proporcji zatrudnienia między sektorem przemysłowym a usługowym (procesy tzw. deindustrializacji i serwicyzacji zatrudnienia), kryzys fordyzmu i wywołana nim zmiana reżimu akumulacji i trybu regulacji oraz konsekwencje tych zjawisk dla kształtu i przebiegu stosunków pracy.
W rozdziale 2 znajduje się charakterystyka stosunków pracy w Polsce po 1989 r., z nawiązaniami do okresu wcześniejszego, niezbędnymi do wykazania ich historycznych uwarunkowań. Tło dla opisu zmian w tym obszarze stanowi transformacja gospodarki i jej następstwa dla rynku pracy oraz struktury społeczno-zawodowej w Polsce. Opierając się na źródłach literaturowych, podsumowano zmiany stosunków pracy i ich ewolucję od pochodzącego z epoki autorytarnego socjalizmu państwowego monokratyzmu do istniejącego obecnie systemu hybrydowego. W dalszej części rozdziału omówiony jest kryzys zbiorowej reprezentacji interesów pracowniczych i działania na rzecz jego przezwyciężenia. Przybliżona zostaje także problematyka nowych instytucji reprezentacji interesów pracowniczych, jakie pojawiły się w Polsce w rezultacie integracji europejskiej. Uwaga autora skupia się ponadto na relacjach pomiędzy reprezentacją pracowniczą a pracodawcami. Wreszcie przedstawiony jest sektor prywatny gospodarki jako nowa przestrzeń stosunków pracy.
W rozdziale 3 omówiona została rola handlu w polskiej gospodarce po 1989 r., dla której układem odniesienia jest stan tego sektora w okresie wcześniejszym. Kolejno przedstawiono konsekwencje transformacji społeczno-ekonomicznej dla handlu, przegląd zmian zachodzących w tym sektorze od początku lat 90., jego rosnące znaczenie w strukturze krajowej gospodarki, jak również wpływ nań bezpośrednich inwestycji zagranicznych. Wreszcie w rozdziale znajduje się charakterystyka sektora handlu wielkopowierzchniowego w Polsce, zawierająca opis jego genezy i rozwoju oraz zmian otoczenia prawnego.
W rozdziale 4 podjęto temat stosunków pracy w handlu wielkopowierzchniowym: w pierwszej kolejności omówiono stan wyjściowy stosunków pracy w tworzącym się wielkopowierzchniowym segmencie sektora handlu, a następnie proces kształtowania się modelu stosunków pracy w owym segmencie, przy czym uwaga autora skupiła się w głównej mierze na problemach reprezentacji interesów pracowników oraz postawach pracodawców. W dalszej części rozdziału przedstawiony jest proces zmian stosunków pracy w ujęciu podmiotowym, pośród których obok związków zawodowych i organizacji pracodawców zwrócono uwagę na pozazwiązkowe formy reprezentacji interesów zbiorowych pracowników opisane na przykładzie organizacji pozarządowej. Omówione są także strategie aktorów zbiorowych sektora, z podkreśleniem inicjatyw związków zawodowych ukierunkowanych na organizowanie pracowników wielkich obiektów handlowych oraz działań pracodawców w kształtowaniu stosunków pracy w handlu wielkopowierzchniowym. Przedstawiony jest wreszcie syntetyczny opis wyników działalności kontrolnej PIP w sieciach handlowych.
Rozdział 5 i ostatni ma charakter empiryczny, składa się z dwóch podrozdziałów dokumentujących dwa osobne projekty badawcze, realizowane bądź współrealizowane przez autora. W rozdziale zaprezentowane są kolejno wyniki badań z zastosowaniem zogniskowanych wywiadów grupowych nad stosunkami pracy w handlu wielkopowierzchniowym na próbie celowej pracowników sieci handlowych oraz wyniki eksploracyjnych badań terenowych w środowisku działaczy związkowych zajmujących się działaniami na rzecz rozwoju związku i pozyskiwania dla niego członków.
PODZIĘKOWANIA
WPROWADZENIE
ROZDZIAŁ 1. STOSUNKI PRACY - UJĘCIE TEORETYCZNE
1.1. Pojęcia "stosunków pracy" i "stosunków przemysłowych"
1.2. Stosunki przemysłowe - przegląd perspektyw teoretycznych
1.3. Typologie i klasyfikacje stosunków przemysłowych
1.4. Wybrane kierunki zmian gospodarki światowej i ich wpływ na stosunki przemysłowe
1.4.1. Zmierzch epoki przemysłowej
1.4.2. Fordyzm i postfordyzm: zmiana reżimu akumulacji i trybu regulacji
1.4.3. Zmiany w stosunkach pracy: od fordyzmu do postfordyzmu
ROZDZIAŁ 2. STOSUNKI PRACY W POLSCE PO 1989 ROKU
2.1. Zmiany strukturalne gospodarki i ich wpływ na strukturę społeczno-zawodową
2.2. Rynek pracy - podstawowe pojęcia teoretyczne i ogólne kierunki zmian
2.3. Zmiany polskiego rynku pracy
2.4. Ewolucja stosunków przemysłowych w Polsce: od systemu monokratycznego do hybrydowego
2.5. Kryzys reprezentacji interesów pracowniczych i próby jego przezwyciężenia
2.5.1. Kryzys związków zawodowych w ujęciu statystycznym
2.5.2. Kryzys związków zawodowych: upolitycznienie i powikłana tożsamość
2.5.3. Nowe instytucje reprezentacji pracowniczej: Europejskie Rady Zakładowe i rady pracowników
2.5.4. Relacje między reprezentacją pracowniczą a pracodawcami
2.6. Stosunki pracy w sektorze prywatnym
ROZDZIAŁ 3. HANDEL W POLSKIEJ GOSPODARCE PO 1989 ROKU
3.1. Transformacja społeczno-ekonomiczna i jej skutki w handlu
3.2. Zmiany pozycji i roli handlu jako działu krajowej gospodarki po 1989 roku
3.3. Rozwój handlu wielkopowierzchniowego w Polsce po 1989 roku
3.4. Ekspansja kapitału zagranicznego oraz procesy koncentracji i integracji handlu
3.5. Przedsiębiorstwa z kapitałem krajowym wobec ekspansji kapitału zagranicznego
3.6. Perspektywy handlu powierzchniowego - działania na rzecz ustawowego uregulowania kwestii zakładania i prowadzenia wielkopowierzchniowych obiektów handlowych
ROZDZIAŁ 4. STOSUNKI PRACY W POLSKIM HANDLU WIELKOPOWIERZCHNIOWYM
4.1. Pracownicy handlu wielkopowierzchniowego: problem reprezentacji interesu
4.2. Związki zawodowe w handlu wielkopowierzchniowym
4.3. Pracodawcy w handlu wielkopowierzchniowym i ich organizacje
4.4. Alternatywne formy reprezentacji interesów zbiorowych w handlu wielkopowierzchniowym na przykładzie Stowarzyszenia Poszkodowanych przez Wielkie Sieci Handlowe "Biedronka"
4.5. Warunki pracy w sklepach wielkopowierzchniowych w świetle dokumentów Państwowej Inspekcji Pracy
ROZDZIAŁ 5. REPREZENTACJA PRACOWNICZA W HANDLU WIELKOPOWIERZCHNIOWYM W ŚWIETLE BADAŃ EMPIRYCZNYCH
5.1. Uwarunkowania rozwoju reprezentacji pracowniczej w handlu wielkopowierzchniowym w świetle wyników badań pracowników sieci handlowych
5.1.1. Techniczno-organizacyjne warunki pracy w wielkopowierzchniowych obiektach handlowych
5.1.2. Stosunki pracy w wielkopowierzchniowych obiektach handlowych
5.2. Budowanie związków zawodowych z wykorzystaniem strategii organizowania na przykładzie działań prowadzonych przez NSZZ "Solidarność"
PODSUMOWANIE I WNIOSKI
BIBLIOGRAFIA
