Ulubione
  1. Strona główna
  2. ORGANIZATION AND MANAGEMENT NO. 3(186) 2019

ORGANIZATION AND MANAGEMENT NO. 3(186) 2019

autor : PAN i SGH
39,00 zł
35,10 zł
/ szt.
Oszczędzasz 10 % ( 3,90 zł).
Autor: PAN i SGH
Kod produktu: 0137-5466
39,00 zł
35,10 zł
/ szt.
Oszczędzasz 10 % ( 3,90 zł).
Dodaj do ulubionych
Łatwy zwrot towaru w ciągu 14 dni od zakupu bez podania przyczyny
ORGANIZATION AND MANAGEMENT NO. 3(186) 2019
ORGANIZATION AND MANAGEMENT NO. 3(186) 2019
[[[separator]]]

.

[[[separator]]]

 


Maciej Urbaniak
PREFACE


Anna Rogozińska-Pawełczyk
SIGNIFICANCE OF THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT FOR THE RELATIONSHIP BETWEEN HIGHLY EFFECTIVE HRM SYSTEMS AND EMPLOYEE PRODUCTIVITY
ZNACZENIE KONTRAKTU PSYCHOLOGICZNEGO DLA ZWIĄZKU MIĘDZY WYSOCE EFEKTYWNYMI SYSTEMAMI ZZL A WYDAJNOŚCIĄ PRACY PRACOWNIKÓW


Agata Borowska-Pietrzak
DETERMINANTS AND CONDITIONS OF THE PERSONNEL FUNCTION WHICH SHAPE A SENSE OF PROFESSIONAL SATISFACTION - A COMPARATIVE ANALYSIS
DETERMINANTY I UWARUNKOWANIA FUNKCJI PERSONALNEJ KSZTAŁTUJĄCE POCZUCIE SATYSFAKCJI ZAWODOWEJ - ANALIZA KOMPARATYWNA


Dariusz Turek
WHEN HRM PRACTICES MALFUNCTION, "EVIL IS BORN". HRM ROLE IN EXPLAINING COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIORS
KIEDY NIE FUNKCJONUJĄ PRAKTYKI ZZL "RODZI SIĘ ZŁO". ROLA ZZL W WYJAŚNIANIU ZACHOWAŃ KONTRPRODUKTYWNYCH


Marcin Wnuk
SOCIAL EXCHANGE AS A KEY FACTOR IN SHAPING EMPLOYEES' ATTITUDES TOWARDS THE ORGANIZATION
WYMIANA SPOŁECZNA JAKO KLUCZOWY CZYNNIK DLA KSZTAŁTOWANIA POSTAW PRACOWNIKÓW WOBEC ORGANIZACJI


Katarzyna Januszkiewicz
APPERCEPTION OF FLEXIBILITY IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH
APERCEPCJA ELASTYCZNOŚCI W ŚWIETLE BADAŃ ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH


THE COMMITTEE ON ORGANIZATIONAL AND MANAGEMENT SCIENCES
POLISH ACADEMY OF SCIENCE


SGH WARSAW SCHOOL OF ECONOMICS

Opis

Wydanie: I
Rok wydania: 2019
Wydawnictwo: Oficyna Wydawnicza
Oprawa: miękka
Format: B5
Liczba stron: 89

Wstęp

.

Spis treści

 


Maciej Urbaniak
PREFACE


Anna Rogozińska-Pawełczyk
SIGNIFICANCE OF THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT FOR THE RELATIONSHIP BETWEEN HIGHLY EFFECTIVE HRM SYSTEMS AND EMPLOYEE PRODUCTIVITY
ZNACZENIE KONTRAKTU PSYCHOLOGICZNEGO DLA ZWIĄZKU MIĘDZY WYSOCE EFEKTYWNYMI SYSTEMAMI ZZL A WYDAJNOŚCIĄ PRACY PRACOWNIKÓW


Agata Borowska-Pietrzak
DETERMINANTS AND CONDITIONS OF THE PERSONNEL FUNCTION WHICH SHAPE A SENSE OF PROFESSIONAL SATISFACTION - A COMPARATIVE ANALYSIS
DETERMINANTY I UWARUNKOWANIA FUNKCJI PERSONALNEJ KSZTAŁTUJĄCE POCZUCIE SATYSFAKCJI ZAWODOWEJ - ANALIZA KOMPARATYWNA


Dariusz Turek
WHEN HRM PRACTICES MALFUNCTION, "EVIL IS BORN". HRM ROLE IN EXPLAINING COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIORS
KIEDY NIE FUNKCJONUJĄ PRAKTYKI ZZL "RODZI SIĘ ZŁO". ROLA ZZL W WYJAŚNIANIU ZACHOWAŃ KONTRPRODUKTYWNYCH


Marcin Wnuk
SOCIAL EXCHANGE AS A KEY FACTOR IN SHAPING EMPLOYEES' ATTITUDES TOWARDS THE ORGANIZATION
WYMIANA SPOŁECZNA JAKO KLUCZOWY CZYNNIK DLA KSZTAŁTOWANIA POSTAW PRACOWNIKÓW WOBEC ORGANIZACJI


Katarzyna Januszkiewicz
APPERCEPTION OF FLEXIBILITY IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH
APERCEPCJA ELASTYCZNOŚCI W ŚWIETLE BADAŃ ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH


THE COMMITTEE ON ORGANIZATIONAL AND MANAGEMENT SCIENCES
POLISH ACADEMY OF SCIENCE


SGH WARSAW SCHOOL OF ECONOMICS

Opinie

Twoja ocena:
Wydanie: I
Rok wydania: 2019
Wydawnictwo: Oficyna Wydawnicza
Oprawa: miękka
Format: B5
Liczba stron: 89

.

 


Maciej Urbaniak
PREFACE


Anna Rogozińska-Pawełczyk
SIGNIFICANCE OF THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT FOR THE RELATIONSHIP BETWEEN HIGHLY EFFECTIVE HRM SYSTEMS AND EMPLOYEE PRODUCTIVITY
ZNACZENIE KONTRAKTU PSYCHOLOGICZNEGO DLA ZWIĄZKU MIĘDZY WYSOCE EFEKTYWNYMI SYSTEMAMI ZZL A WYDAJNOŚCIĄ PRACY PRACOWNIKÓW


Agata Borowska-Pietrzak
DETERMINANTS AND CONDITIONS OF THE PERSONNEL FUNCTION WHICH SHAPE A SENSE OF PROFESSIONAL SATISFACTION - A COMPARATIVE ANALYSIS
DETERMINANTY I UWARUNKOWANIA FUNKCJI PERSONALNEJ KSZTAŁTUJĄCE POCZUCIE SATYSFAKCJI ZAWODOWEJ - ANALIZA KOMPARATYWNA


Dariusz Turek
WHEN HRM PRACTICES MALFUNCTION, "EVIL IS BORN". HRM ROLE IN EXPLAINING COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIORS
KIEDY NIE FUNKCJONUJĄ PRAKTYKI ZZL "RODZI SIĘ ZŁO". ROLA ZZL W WYJAŚNIANIU ZACHOWAŃ KONTRPRODUKTYWNYCH


Marcin Wnuk
SOCIAL EXCHANGE AS A KEY FACTOR IN SHAPING EMPLOYEES' ATTITUDES TOWARDS THE ORGANIZATION
WYMIANA SPOŁECZNA JAKO KLUCZOWY CZYNNIK DLA KSZTAŁTOWANIA POSTAW PRACOWNIKÓW WOBEC ORGANIZACJI


Katarzyna Januszkiewicz
APPERCEPTION OF FLEXIBILITY IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH
APERCEPCJA ELASTYCZNOŚCI W ŚWIETLE BADAŃ ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH


THE COMMITTEE ON ORGANIZATIONAL AND MANAGEMENT SCIENCES
POLISH ACADEMY OF SCIENCE


SGH WARSAW SCHOOL OF ECONOMICS

Napisz swoją opinię
Twoja ocena:
Szybka wysyłka zamówień
Kup online i odbierz na uczelni
Bezpieczne płatności
pixel