.
[[[separator]]]
Maciej Urbaniak
PREFACE
Anna Rogozińska-Pawełczyk
SIGNIFICANCE OF THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT FOR THE RELATIONSHIP BETWEEN HIGHLY EFFECTIVE HRM SYSTEMS AND EMPLOYEE PRODUCTIVITY
ZNACZENIE KONTRAKTU PSYCHOLOGICZNEGO DLA ZWIĄZKU MIĘDZY WYSOCE EFEKTYWNYMI SYSTEMAMI ZZL A WYDAJNOŚCIĄ PRACY PRACOWNIKÓW
Agata Borowska-Pietrzak
DETERMINANTS AND CONDITIONS OF THE PERSONNEL FUNCTION WHICH SHAPE A SENSE OF PROFESSIONAL SATISFACTION - A COMPARATIVE ANALYSIS
DETERMINANTY I UWARUNKOWANIA FUNKCJI PERSONALNEJ KSZTAŁTUJĄCE POCZUCIE SATYSFAKCJI ZAWODOWEJ - ANALIZA KOMPARATYWNA
Dariusz Turek
WHEN HRM PRACTICES MALFUNCTION, "EVIL IS BORN". HRM ROLE IN EXPLAINING COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIORS
KIEDY NIE FUNKCJONUJĄ PRAKTYKI ZZL "RODZI SIĘ ZŁO". ROLA ZZL W WYJAŚNIANIU ZACHOWAŃ KONTRPRODUKTYWNYCH
Marcin Wnuk
SOCIAL EXCHANGE AS A KEY FACTOR IN SHAPING EMPLOYEES' ATTITUDES TOWARDS THE ORGANIZATION
WYMIANA SPOŁECZNA JAKO KLUCZOWY CZYNNIK DLA KSZTAŁTOWANIA POSTAW PRACOWNIKÓW WOBEC ORGANIZACJI
Katarzyna Januszkiewicz
APPERCEPTION OF FLEXIBILITY IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH
APERCEPCJA ELASTYCZNOŚCI W ŚWIETLE BADAŃ ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH
THE COMMITTEE ON ORGANIZATIONAL AND MANAGEMENT SCIENCES
POLISH ACADEMY OF SCIENCE
SGH WARSAW SCHOOL OF ECONOMICS
Opis
Wstęp
.
Spis treści
Maciej Urbaniak
PREFACE
Anna Rogozińska-Pawełczyk
SIGNIFICANCE OF THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT FOR THE RELATIONSHIP BETWEEN HIGHLY EFFECTIVE HRM SYSTEMS AND EMPLOYEE PRODUCTIVITY
ZNACZENIE KONTRAKTU PSYCHOLOGICZNEGO DLA ZWIĄZKU MIĘDZY WYSOCE EFEKTYWNYMI SYSTEMAMI ZZL A WYDAJNOŚCIĄ PRACY PRACOWNIKÓW
Agata Borowska-Pietrzak
DETERMINANTS AND CONDITIONS OF THE PERSONNEL FUNCTION WHICH SHAPE A SENSE OF PROFESSIONAL SATISFACTION - A COMPARATIVE ANALYSIS
DETERMINANTY I UWARUNKOWANIA FUNKCJI PERSONALNEJ KSZTAŁTUJĄCE POCZUCIE SATYSFAKCJI ZAWODOWEJ - ANALIZA KOMPARATYWNA
Dariusz Turek
WHEN HRM PRACTICES MALFUNCTION, "EVIL IS BORN". HRM ROLE IN EXPLAINING COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIORS
KIEDY NIE FUNKCJONUJĄ PRAKTYKI ZZL "RODZI SIĘ ZŁO". ROLA ZZL W WYJAŚNIANIU ZACHOWAŃ KONTRPRODUKTYWNYCH
Marcin Wnuk
SOCIAL EXCHANGE AS A KEY FACTOR IN SHAPING EMPLOYEES' ATTITUDES TOWARDS THE ORGANIZATION
WYMIANA SPOŁECZNA JAKO KLUCZOWY CZYNNIK DLA KSZTAŁTOWANIA POSTAW PRACOWNIKÓW WOBEC ORGANIZACJI
Katarzyna Januszkiewicz
APPERCEPTION OF FLEXIBILITY IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH
APERCEPCJA ELASTYCZNOŚCI W ŚWIETLE BADAŃ ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH
THE COMMITTEE ON ORGANIZATIONAL AND MANAGEMENT SCIENCES
POLISH ACADEMY OF SCIENCE
SGH WARSAW SCHOOL OF ECONOMICS
Opinie
.
Maciej Urbaniak
PREFACE
Anna Rogozińska-Pawełczyk
SIGNIFICANCE OF THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT FOR THE RELATIONSHIP BETWEEN HIGHLY EFFECTIVE HRM SYSTEMS AND EMPLOYEE PRODUCTIVITY
ZNACZENIE KONTRAKTU PSYCHOLOGICZNEGO DLA ZWIĄZKU MIĘDZY WYSOCE EFEKTYWNYMI SYSTEMAMI ZZL A WYDAJNOŚCIĄ PRACY PRACOWNIKÓW
Agata Borowska-Pietrzak
DETERMINANTS AND CONDITIONS OF THE PERSONNEL FUNCTION WHICH SHAPE A SENSE OF PROFESSIONAL SATISFACTION - A COMPARATIVE ANALYSIS
DETERMINANTY I UWARUNKOWANIA FUNKCJI PERSONALNEJ KSZTAŁTUJĄCE POCZUCIE SATYSFAKCJI ZAWODOWEJ - ANALIZA KOMPARATYWNA
Dariusz Turek
WHEN HRM PRACTICES MALFUNCTION, "EVIL IS BORN". HRM ROLE IN EXPLAINING COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIORS
KIEDY NIE FUNKCJONUJĄ PRAKTYKI ZZL "RODZI SIĘ ZŁO". ROLA ZZL W WYJAŚNIANIU ZACHOWAŃ KONTRPRODUKTYWNYCH
Marcin Wnuk
SOCIAL EXCHANGE AS A KEY FACTOR IN SHAPING EMPLOYEES' ATTITUDES TOWARDS THE ORGANIZATION
WYMIANA SPOŁECZNA JAKO KLUCZOWY CZYNNIK DLA KSZTAŁTOWANIA POSTAW PRACOWNIKÓW WOBEC ORGANIZACJI
Katarzyna Januszkiewicz
APPERCEPTION OF FLEXIBILITY IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH
APERCEPCJA ELASTYCZNOŚCI W ŚWIETLE BADAŃ ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH
THE COMMITTEE ON ORGANIZATIONAL AND MANAGEMENT SCIENCES
POLISH ACADEMY OF SCIENCE
SGH WARSAW SCHOOL OF ECONOMICS
