Ulubione
  1. Strona główna
  2. ORGANIZATION AND MANAGEMENT NO.2(196) YEAR 2024
Nowość

ORGANIZATION AND MANAGEMENT NO.2(196) YEAR 2024

39,00 zł
35,10 zł
/ szt.
Oszczędzasz 10 % ( 3,90 zł).
Najniższa cena produktu z 30 dni przed obniżką: 35,10 zł
Autor: PAN i SGH
Kod produktu: 0137-5466
Cena regularna:
39,00 zł
35,10 zł
/ szt.
Oszczędzasz 10 % ( 3,90 zł).
Najniższa cena produktu z 30 dni przed obniżką: 35,10 zł
Dodaj do ulubionych
Łatwy zwrot towaru w ciągu 14 dni od zakupu bez podania przyczyny
ORGANIZATION AND MANAGEMENT NO.2(196) YEAR 2024
ORGANIZATION AND MANAGEMENT NO.2(196) YEAR 2024

[[[separator]]]

[[[separator]]]

Karolina Łudzińska
DIVERSIFICATION VERSUS SPECIALIZATION: A NEW AGENDA FOR CSR
DYWERSYFIKACJA A SPECJALIZACJA: NOWA AGENDA DLA CSR

Klaudia Blachnicka
CAREER SATISFACTION AS AN INCLUSIVE MEASURE OF THE DEVELOPMENT OF FEMALE MANAGERS
SATYSFAKCJA Z KARIERY JAKO INKLUZYWNA MIARA ROZWOJU KOBIET MENEDŻEREK

Magdalena Sobocińska, Katarzyna Sanak-Kosmowska
THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE OF ENTERPRISES IN THE PROCESS OF THE COMPANY DIGITAL TRANSFORMATION IN THE LIGHT OF THE RESULTS OF SEMIOTIC ANALYSIS AND CASE STUDIES
ROLA KULTURY ORGANIZACYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA W PROCESIE TRANSFORMACJI CYFROWEJ ORGANIZACJI W ŚWIETLE WYNIKÓW ANALIZY SEMIOTYCZNEJ I STUDIÓW PRZYPADKÓW

Sylwia Bąk, Piotr Jedynak
ASSESSMENT OF ENTERPRISE DIGITAL MATURITY
POMIAR CYFROWEJ DOJRZAŁOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA

Grzegorz Głód, Klaudia Rogowska
ROBOTIZATION – THE PROCESS OF IMPLEMENTING MEDICAL INNOVATION
ROBOTYZACJA – PROCES WDRAŻANIA INNOWACJI MEDYCZNYCH

Grzegorz Łukasiewicz
ARTIFICIAL INTELLIGENCE AS A CHALLENGE FOR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
SZTUCZNA INTELIGENCJA JAKO WYZWANIE DLA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

Monika Sady, Marek Ćwiklicki
IDENTYFIKACJA REZULTATÓW WDRAŻANIA ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU W UCZELNIACH
IDENTIFICATION OF THE RESULTS OF IMPLEMENTING SUSTAINABLE DEVELOPMENT IN UNIVERSITIES

THE COMMITTEE ON ORGANIZATIONAL AND MANAGEMENT SCIENCES POLISH ACADEMY OF SCIENCE

SGH WARSAW SCHOOL OF ECONOMICS

Opis

Rok wydania: 2024
Wydawnictwo: Oficyna Wydawnicza
Oprawa: miękka
Liczba stron: 136
Format: B5

Wstęp

Spis treści

Karolina Łudzińska
DIVERSIFICATION VERSUS SPECIALIZATION: A NEW AGENDA FOR CSR
DYWERSYFIKACJA A SPECJALIZACJA: NOWA AGENDA DLA CSR

Klaudia Blachnicka
CAREER SATISFACTION AS AN INCLUSIVE MEASURE OF THE DEVELOPMENT OF FEMALE MANAGERS
SATYSFAKCJA Z KARIERY JAKO INKLUZYWNA MIARA ROZWOJU KOBIET MENEDŻEREK

Magdalena Sobocińska, Katarzyna Sanak-Kosmowska
THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE OF ENTERPRISES IN THE PROCESS OF THE COMPANY DIGITAL TRANSFORMATION IN THE LIGHT OF THE RESULTS OF SEMIOTIC ANALYSIS AND CASE STUDIES
ROLA KULTURY ORGANIZACYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA W PROCESIE TRANSFORMACJI CYFROWEJ ORGANIZACJI W ŚWIETLE WYNIKÓW ANALIZY SEMIOTYCZNEJ I STUDIÓW PRZYPADKÓW

Sylwia Bąk, Piotr Jedynak
ASSESSMENT OF ENTERPRISE DIGITAL MATURITY
POMIAR CYFROWEJ DOJRZAŁOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA

Grzegorz Głód, Klaudia Rogowska
ROBOTIZATION – THE PROCESS OF IMPLEMENTING MEDICAL INNOVATION
ROBOTYZACJA – PROCES WDRAŻANIA INNOWACJI MEDYCZNYCH

Grzegorz Łukasiewicz
ARTIFICIAL INTELLIGENCE AS A CHALLENGE FOR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
SZTUCZNA INTELIGENCJA JAKO WYZWANIE DLA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

Monika Sady, Marek Ćwiklicki
IDENTYFIKACJA REZULTATÓW WDRAŻANIA ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU W UCZELNIACH
IDENTIFICATION OF THE RESULTS OF IMPLEMENTING SUSTAINABLE DEVELOPMENT IN UNIVERSITIES

THE COMMITTEE ON ORGANIZATIONAL AND MANAGEMENT SCIENCES POLISH ACADEMY OF SCIENCE

SGH WARSAW SCHOOL OF ECONOMICS

Opinie

Twoja ocena:
Rok wydania: 2024
Wydawnictwo: Oficyna Wydawnicza
Oprawa: miękka
Liczba stron: 136
Format: B5

Karolina Łudzińska
DIVERSIFICATION VERSUS SPECIALIZATION: A NEW AGENDA FOR CSR
DYWERSYFIKACJA A SPECJALIZACJA: NOWA AGENDA DLA CSR

Klaudia Blachnicka
CAREER SATISFACTION AS AN INCLUSIVE MEASURE OF THE DEVELOPMENT OF FEMALE MANAGERS
SATYSFAKCJA Z KARIERY JAKO INKLUZYWNA MIARA ROZWOJU KOBIET MENEDŻEREK

Magdalena Sobocińska, Katarzyna Sanak-Kosmowska
THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE OF ENTERPRISES IN THE PROCESS OF THE COMPANY DIGITAL TRANSFORMATION IN THE LIGHT OF THE RESULTS OF SEMIOTIC ANALYSIS AND CASE STUDIES
ROLA KULTURY ORGANIZACYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA W PROCESIE TRANSFORMACJI CYFROWEJ ORGANIZACJI W ŚWIETLE WYNIKÓW ANALIZY SEMIOTYCZNEJ I STUDIÓW PRZYPADKÓW

Sylwia Bąk, Piotr Jedynak
ASSESSMENT OF ENTERPRISE DIGITAL MATURITY
POMIAR CYFROWEJ DOJRZAŁOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA

Grzegorz Głód, Klaudia Rogowska
ROBOTIZATION – THE PROCESS OF IMPLEMENTING MEDICAL INNOVATION
ROBOTYZACJA – PROCES WDRAŻANIA INNOWACJI MEDYCZNYCH

Grzegorz Łukasiewicz
ARTIFICIAL INTELLIGENCE AS A CHALLENGE FOR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
SZTUCZNA INTELIGENCJA JAKO WYZWANIE DLA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

Monika Sady, Marek Ćwiklicki
IDENTYFIKACJA REZULTATÓW WDRAŻANIA ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU W UCZELNIACH
IDENTIFICATION OF THE RESULTS OF IMPLEMENTING SUSTAINABLE DEVELOPMENT IN UNIVERSITIES

THE COMMITTEE ON ORGANIZATIONAL AND MANAGEMENT SCIENCES POLISH ACADEMY OF SCIENCE

SGH WARSAW SCHOOL OF ECONOMICS

Napisz swoją opinię
Twoja ocena:
Szybka wysyłka zamówień
Kup online i odbierz na uczelni
Bezpieczne płatności
pixel