Oddając ostatni w tym roku numer Kwartalnika ?Organizacja i Kierowanie", mam nadzieję, że będziecie go Państwo czytać w atmosferze zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia oraz Nowego Roku. Wierzę, że lektura ta zainspiruje Państwa, a zwłaszcza potencjalnych Autorów, do nowych pomysłów na interesujące teksty naukowe, które będziemy mogli (po stosownych recenzjach) zamieścić na łamach naszego czasopisma.
Bieżący numer Kwartalnika jest poświęcony kilku aktualnym obecnie zagadnieniom, takim jak: rola innowacyjności w działaniach przedsiębiorstw, pomiar zaangażowania pracowniczego, mapowanie grup strategicznych, transmisja i absorpcja wiedzy przez pracowników, zastosowanie technik CATI i CAWI w naukach o zarządzaniu, pomiar kompetencji poznawczych i społecznych menedżerów.
Pierwszy z tekstów, napisany przez Zbigniewa Malarę, Radosława Ryńcę oraz Al-Sefou Sayfa, obejmuje usystematyzowany przegląd literatury oraz wyniki badań empirycznych dotyczących wpływu nadzoru IT na sukces gospodarczy. Wynikiem tego przeglądu oraz przeprowadzonej analizy było opracowanie innowacyjnego modelu nadzoru IT, który pozwoli zidentyfikować czynniki sukcesu, współwyznaczniki organizacyjne i kategorie sukcesu przedsiębiorstw.
Z kolei Krystyna Moszkowicz i Bogusław Bembenek w swoim artykule podjęli próbę charakterystyki innowacyjności polskich klastrów. W tym celu przeanalizowali wyniki kilku edycji badań klastrów, realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.
Szczególnie interesującym problemem zajęła się Anna Wójcik-Karpacz, jakim jest konceptualizacja i operacjonalizacja zaangażowania pracowniczego (employee engagement). Przeprowadzając wnikliwą krytyczną analizę literatury przedmiotu, Autorka dokonała eksploracji kilku głównych interpretacji i miar zaangażowania pracowniczego oraz ich implikacji zarówno dla teorii, jak i praktyki gospodarczej.
W swoim opracowaniu Ewa Multan i Marzena Wójcik-Augustyniak zajęły się wykorzystaniem metody map grup strategicznych 3D do wewnątrzsektorowej analizy i oceny otoczenia konkurencyjnego wybranych publicznych akademickich szkół wyższych w Polsce w obszarze innowacyjności i przedsiębiorczości. Efektem tych rozważań jest zaproponowana procedura postępowania przy opracowaniu map grup strategicznych 3D, a także rekomendacje dotyczące ich metodycznego zastosowania.
Badania prowadzone przez Monikę Stelmaszczyk miały na celu określenie zależności występujących między transmisją i absorpcją wiedzy indywidualnych pracowników, w obecności zmiennej mediującej (zdolności absorpcyjnej przedsiębiorstwa) oraz przy uwzględnieniu moderatorów (otwartości pracowników na nowe poglądy oraz ich zaangażowania w uczenie się). Na podstawie uzyskanych wyników badań Autorka wskazuje, iż menedżerowie powinni zwrócić szczególną uwagę na fakt, że im wyższy jest stopień otwartości na nowe poglądy (zarówno ich samych, jak i podwładnych), tym silniejszy jest wpływ pośredniczącej roli zdolności absorpcyjnej przedsiębiorstwa w relacji między transmisją a absorpcją wiedzy indywidualnych pracowników.
Robert Stanisławski przeprowadził analizę w zakresie możliwości zastosowania technik CATI i CAWI w naukach o zarządzaniu. Autor, wskazując na główne wady i zalety tych technik, stwierdził, iż w gruncie rzeczy cechują się one substytucyjnością oraz komplementarnością.
Ostatni tekst, autorstwa Wiesława Talika i Wiesława Poleszaka, przedstawia narzędzie ComPM, które służy do pomiaru kompetencji poznawczych (osobistych), społecznych oraz profesjonalnych menedżerów projektów. Narzędzie przeszło proces standaryzacji zgodnie z zasadami psychometrii w Polsce, Belgii, Portugalii, we Włoszech oraz w Słowenii, w którym uczestniczyło ponad 500 menedżerów zarządzających projektami miękkimi, badawczymi, inwestycyjnymi i międzynarodowymi.
Łącząc Bożonarodzeniowe oraz Noworoczne pozdrowienia, pragnę przekazać Państwu życzenia wielu sukcesów w życiu zawodowym oraz osobistym, a także żywię ogromną nadzieję na współpracę w atmosferze jak najszerszego umiędzynaradawiania naszego Kwartalnika!
Maciej Urbaniak
[[[separator]]]
Maciej Urbaniak
OD REDAKTORA NACZELNEGO
Zbigniew Malara, Radosław Ryńca, Al-Sefou Sayf
INNOWACYJNE ZARZĄDZANIE TECHNOLOGIĄ INFORMACYJNĄ
W POSZUKIWANIU CZYNNIKÓW SUKCESU GOSPODARCZEGO
PODMIOTÓW BRANŻY IT
INNOVATIVE MANAGEMENT OF INFORMATION TECHNOLOGY IN THE SEARCH FOR
FACTORS OF ECONOMIC SUCCESS IN THE IT INDUSTRY
Krystyna Moszkowicz, Bogusław Bembenek
INNOWACYJNOŚĆ POLSKICH KLASTRÓW - STRATEGICZNE WYZWANIE
W ZARZĄDZANIU KLASTRAMI
INNOVATIVENESS OF POLISH CLUSTERS - STRATEGIC CHALLENGE FOR CLUSTER MANAGEMENT
Anna Wójcik-Karpacz
EKSPLORACJA KONCEPTUALIZACJI I OPERACJONALIZACJI
ZAANGAŻOWANIA PRACOWNICZEGO: IMPLIKACJE DLA TEORII I PRAKTYKI
EXPLORING CONCEPTUALIZATIONS AND OPERATIONALIZATIONS OF EMPLOYEE
ENGAGEMENT: IMPLICATIONS FOR THEORY AND PRACTICE
Ewa Multan, Marzena Wójcik-Augustyniak
MAPA GRUP STRATEGICZNYCH 3D - IDEA, PROCEDURA I ZASTOSOWANIE PRAKTYCZNE
THE STRATEGIC GROUPS MAPS 3D-IDEA, PROCEDURE AND PRACTICAL APPLICATION
Monika Stelmaszczyk
MODERATORY ZALEŻNOŚCI MIĘDZY TRANSMISJĄ A ABSORPCJĄ WIEDZY
W KONTEKŚCIE ZDOLNOŚCI ABSORPCYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA
MODERATORS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN KNOWLEDGE DONATING
AND KNOWLEDGE COLLECTING IN THE CONTEXT OF ABSORPTIVE CAPACITY
Robert Stanisławski
TRIANGULACJA TECHNIK BADAWCZYCH W NAUKACH O ZARZĄDZANIU
TRIANGULATION OF RESEARCH TECHNIQUES IN MANAGEMENT SCIENCES
Wiesław Talik, Wiesław Poleszak
ZASTOSOWANIE ComPM JAKO NARZĘDZIA DO POMIARU KOMPETENCJI
MENEDŻERA PROJEKTÓW
IMPLEMENTATION OF THE COMPM AS A TOOL FOR MEASURING PROJECT MANAGER COMPETENCIES
KOMITET NAUK ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA PAN
SZKOŁA GŁÓWNA HANDLOWA W WARSZAWIE
Opis
Wstęp
Oddając ostatni w tym roku numer Kwartalnika ?Organizacja i Kierowanie", mam nadzieję, że będziecie go Państwo czytać w atmosferze zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia oraz Nowego Roku. Wierzę, że lektura ta zainspiruje Państwa, a zwłaszcza potencjalnych Autorów, do nowych pomysłów na interesujące teksty naukowe, które będziemy mogli (po stosownych recenzjach) zamieścić na łamach naszego czasopisma.
Bieżący numer Kwartalnika jest poświęcony kilku aktualnym obecnie zagadnieniom, takim jak: rola innowacyjności w działaniach przedsiębiorstw, pomiar zaangażowania pracowniczego, mapowanie grup strategicznych, transmisja i absorpcja wiedzy przez pracowników, zastosowanie technik CATI i CAWI w naukach o zarządzaniu, pomiar kompetencji poznawczych i społecznych menedżerów.
Pierwszy z tekstów, napisany przez Zbigniewa Malarę, Radosława Ryńcę oraz Al-Sefou Sayfa, obejmuje usystematyzowany przegląd literatury oraz wyniki badań empirycznych dotyczących wpływu nadzoru IT na sukces gospodarczy. Wynikiem tego przeglądu oraz przeprowadzonej analizy było opracowanie innowacyjnego modelu nadzoru IT, który pozwoli zidentyfikować czynniki sukcesu, współwyznaczniki organizacyjne i kategorie sukcesu przedsiębiorstw.
Z kolei Krystyna Moszkowicz i Bogusław Bembenek w swoim artykule podjęli próbę charakterystyki innowacyjności polskich klastrów. W tym celu przeanalizowali wyniki kilku edycji badań klastrów, realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.
Szczególnie interesującym problemem zajęła się Anna Wójcik-Karpacz, jakim jest konceptualizacja i operacjonalizacja zaangażowania pracowniczego (employee engagement). Przeprowadzając wnikliwą krytyczną analizę literatury przedmiotu, Autorka dokonała eksploracji kilku głównych interpretacji i miar zaangażowania pracowniczego oraz ich implikacji zarówno dla teorii, jak i praktyki gospodarczej.
W swoim opracowaniu Ewa Multan i Marzena Wójcik-Augustyniak zajęły się wykorzystaniem metody map grup strategicznych 3D do wewnątrzsektorowej analizy i oceny otoczenia konkurencyjnego wybranych publicznych akademickich szkół wyższych w Polsce w obszarze innowacyjności i przedsiębiorczości. Efektem tych rozważań jest zaproponowana procedura postępowania przy opracowaniu map grup strategicznych 3D, a także rekomendacje dotyczące ich metodycznego zastosowania.
Badania prowadzone przez Monikę Stelmaszczyk miały na celu określenie zależności występujących między transmisją i absorpcją wiedzy indywidualnych pracowników, w obecności zmiennej mediującej (zdolności absorpcyjnej przedsiębiorstwa) oraz przy uwzględnieniu moderatorów (otwartości pracowników na nowe poglądy oraz ich zaangażowania w uczenie się). Na podstawie uzyskanych wyników badań Autorka wskazuje, iż menedżerowie powinni zwrócić szczególną uwagę na fakt, że im wyższy jest stopień otwartości na nowe poglądy (zarówno ich samych, jak i podwładnych), tym silniejszy jest wpływ pośredniczącej roli zdolności absorpcyjnej przedsiębiorstwa w relacji między transmisją a absorpcją wiedzy indywidualnych pracowników.
Robert Stanisławski przeprowadził analizę w zakresie możliwości zastosowania technik CATI i CAWI w naukach o zarządzaniu. Autor, wskazując na główne wady i zalety tych technik, stwierdził, iż w gruncie rzeczy cechują się one substytucyjnością oraz komplementarnością.
Ostatni tekst, autorstwa Wiesława Talika i Wiesława Poleszaka, przedstawia narzędzie ComPM, które służy do pomiaru kompetencji poznawczych (osobistych), społecznych oraz profesjonalnych menedżerów projektów. Narzędzie przeszło proces standaryzacji zgodnie z zasadami psychometrii w Polsce, Belgii, Portugalii, we Włoszech oraz w Słowenii, w którym uczestniczyło ponad 500 menedżerów zarządzających projektami miękkimi, badawczymi, inwestycyjnymi i międzynarodowymi.
Łącząc Bożonarodzeniowe oraz Noworoczne pozdrowienia, pragnę przekazać Państwu życzenia wielu sukcesów w życiu zawodowym oraz osobistym, a także żywię ogromną nadzieję na współpracę w atmosferze jak najszerszego umiędzynaradawiania naszego Kwartalnika!
Maciej Urbaniak
Spis treści
Maciej Urbaniak
OD REDAKTORA NACZELNEGO
Zbigniew Malara, Radosław Ryńca, Al-Sefou Sayf
INNOWACYJNE ZARZĄDZANIE TECHNOLOGIĄ INFORMACYJNĄ
W POSZUKIWANIU CZYNNIKÓW SUKCESU GOSPODARCZEGO
PODMIOTÓW BRANŻY IT
INNOVATIVE MANAGEMENT OF INFORMATION TECHNOLOGY IN THE SEARCH FOR
FACTORS OF ECONOMIC SUCCESS IN THE IT INDUSTRY
Krystyna Moszkowicz, Bogusław Bembenek
INNOWACYJNOŚĆ POLSKICH KLASTRÓW - STRATEGICZNE WYZWANIE
W ZARZĄDZANIU KLASTRAMI
INNOVATIVENESS OF POLISH CLUSTERS - STRATEGIC CHALLENGE FOR CLUSTER MANAGEMENT
Anna Wójcik-Karpacz
EKSPLORACJA KONCEPTUALIZACJI I OPERACJONALIZACJI
ZAANGAŻOWANIA PRACOWNICZEGO: IMPLIKACJE DLA TEORII I PRAKTYKI
EXPLORING CONCEPTUALIZATIONS AND OPERATIONALIZATIONS OF EMPLOYEE
ENGAGEMENT: IMPLICATIONS FOR THEORY AND PRACTICE
Ewa Multan, Marzena Wójcik-Augustyniak
MAPA GRUP STRATEGICZNYCH 3D - IDEA, PROCEDURA I ZASTOSOWANIE PRAKTYCZNE
THE STRATEGIC GROUPS MAPS 3D-IDEA, PROCEDURE AND PRACTICAL APPLICATION
Monika Stelmaszczyk
MODERATORY ZALEŻNOŚCI MIĘDZY TRANSMISJĄ A ABSORPCJĄ WIEDZY
W KONTEKŚCIE ZDOLNOŚCI ABSORPCYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA
MODERATORS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN KNOWLEDGE DONATING
AND KNOWLEDGE COLLECTING IN THE CONTEXT OF ABSORPTIVE CAPACITY
Robert Stanisławski
TRIANGULACJA TECHNIK BADAWCZYCH W NAUKACH O ZARZĄDZANIU
TRIANGULATION OF RESEARCH TECHNIQUES IN MANAGEMENT SCIENCES
Wiesław Talik, Wiesław Poleszak
ZASTOSOWANIE ComPM JAKO NARZĘDZIA DO POMIARU KOMPETENCJI
MENEDŻERA PROJEKTÓW
IMPLEMENTATION OF THE COMPM AS A TOOL FOR MEASURING PROJECT MANAGER COMPETENCIES
KOMITET NAUK ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA PAN
SZKOŁA GŁÓWNA HANDLOWA W WARSZAWIE
Opinie
Oddając ostatni w tym roku numer Kwartalnika ?Organizacja i Kierowanie", mam nadzieję, że będziecie go Państwo czytać w atmosferze zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia oraz Nowego Roku. Wierzę, że lektura ta zainspiruje Państwa, a zwłaszcza potencjalnych Autorów, do nowych pomysłów na interesujące teksty naukowe, które będziemy mogli (po stosownych recenzjach) zamieścić na łamach naszego czasopisma.
Bieżący numer Kwartalnika jest poświęcony kilku aktualnym obecnie zagadnieniom, takim jak: rola innowacyjności w działaniach przedsiębiorstw, pomiar zaangażowania pracowniczego, mapowanie grup strategicznych, transmisja i absorpcja wiedzy przez pracowników, zastosowanie technik CATI i CAWI w naukach o zarządzaniu, pomiar kompetencji poznawczych i społecznych menedżerów.
Pierwszy z tekstów, napisany przez Zbigniewa Malarę, Radosława Ryńcę oraz Al-Sefou Sayfa, obejmuje usystematyzowany przegląd literatury oraz wyniki badań empirycznych dotyczących wpływu nadzoru IT na sukces gospodarczy. Wynikiem tego przeglądu oraz przeprowadzonej analizy było opracowanie innowacyjnego modelu nadzoru IT, który pozwoli zidentyfikować czynniki sukcesu, współwyznaczniki organizacyjne i kategorie sukcesu przedsiębiorstw.
Z kolei Krystyna Moszkowicz i Bogusław Bembenek w swoim artykule podjęli próbę charakterystyki innowacyjności polskich klastrów. W tym celu przeanalizowali wyniki kilku edycji badań klastrów, realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.
Szczególnie interesującym problemem zajęła się Anna Wójcik-Karpacz, jakim jest konceptualizacja i operacjonalizacja zaangażowania pracowniczego (employee engagement). Przeprowadzając wnikliwą krytyczną analizę literatury przedmiotu, Autorka dokonała eksploracji kilku głównych interpretacji i miar zaangażowania pracowniczego oraz ich implikacji zarówno dla teorii, jak i praktyki gospodarczej.
W swoim opracowaniu Ewa Multan i Marzena Wójcik-Augustyniak zajęły się wykorzystaniem metody map grup strategicznych 3D do wewnątrzsektorowej analizy i oceny otoczenia konkurencyjnego wybranych publicznych akademickich szkół wyższych w Polsce w obszarze innowacyjności i przedsiębiorczości. Efektem tych rozważań jest zaproponowana procedura postępowania przy opracowaniu map grup strategicznych 3D, a także rekomendacje dotyczące ich metodycznego zastosowania.
Badania prowadzone przez Monikę Stelmaszczyk miały na celu określenie zależności występujących między transmisją i absorpcją wiedzy indywidualnych pracowników, w obecności zmiennej mediującej (zdolności absorpcyjnej przedsiębiorstwa) oraz przy uwzględnieniu moderatorów (otwartości pracowników na nowe poglądy oraz ich zaangażowania w uczenie się). Na podstawie uzyskanych wyników badań Autorka wskazuje, iż menedżerowie powinni zwrócić szczególną uwagę na fakt, że im wyższy jest stopień otwartości na nowe poglądy (zarówno ich samych, jak i podwładnych), tym silniejszy jest wpływ pośredniczącej roli zdolności absorpcyjnej przedsiębiorstwa w relacji między transmisją a absorpcją wiedzy indywidualnych pracowników.
Robert Stanisławski przeprowadził analizę w zakresie możliwości zastosowania technik CATI i CAWI w naukach o zarządzaniu. Autor, wskazując na główne wady i zalety tych technik, stwierdził, iż w gruncie rzeczy cechują się one substytucyjnością oraz komplementarnością.
Ostatni tekst, autorstwa Wiesława Talika i Wiesława Poleszaka, przedstawia narzędzie ComPM, które służy do pomiaru kompetencji poznawczych (osobistych), społecznych oraz profesjonalnych menedżerów projektów. Narzędzie przeszło proces standaryzacji zgodnie z zasadami psychometrii w Polsce, Belgii, Portugalii, we Włoszech oraz w Słowenii, w którym uczestniczyło ponad 500 menedżerów zarządzających projektami miękkimi, badawczymi, inwestycyjnymi i międzynarodowymi.
Łącząc Bożonarodzeniowe oraz Noworoczne pozdrowienia, pragnę przekazać Państwu życzenia wielu sukcesów w życiu zawodowym oraz osobistym, a także żywię ogromną nadzieję na współpracę w atmosferze jak najszerszego umiędzynaradawiania naszego Kwartalnika!
Maciej Urbaniak
Maciej Urbaniak
OD REDAKTORA NACZELNEGO
Zbigniew Malara, Radosław Ryńca, Al-Sefou Sayf
INNOWACYJNE ZARZĄDZANIE TECHNOLOGIĄ INFORMACYJNĄ
W POSZUKIWANIU CZYNNIKÓW SUKCESU GOSPODARCZEGO
PODMIOTÓW BRANŻY IT
INNOVATIVE MANAGEMENT OF INFORMATION TECHNOLOGY IN THE SEARCH FOR
FACTORS OF ECONOMIC SUCCESS IN THE IT INDUSTRY
Krystyna Moszkowicz, Bogusław Bembenek
INNOWACYJNOŚĆ POLSKICH KLASTRÓW - STRATEGICZNE WYZWANIE
W ZARZĄDZANIU KLASTRAMI
INNOVATIVENESS OF POLISH CLUSTERS - STRATEGIC CHALLENGE FOR CLUSTER MANAGEMENT
Anna Wójcik-Karpacz
EKSPLORACJA KONCEPTUALIZACJI I OPERACJONALIZACJI
ZAANGAŻOWANIA PRACOWNICZEGO: IMPLIKACJE DLA TEORII I PRAKTYKI
EXPLORING CONCEPTUALIZATIONS AND OPERATIONALIZATIONS OF EMPLOYEE
ENGAGEMENT: IMPLICATIONS FOR THEORY AND PRACTICE
Ewa Multan, Marzena Wójcik-Augustyniak
MAPA GRUP STRATEGICZNYCH 3D - IDEA, PROCEDURA I ZASTOSOWANIE PRAKTYCZNE
THE STRATEGIC GROUPS MAPS 3D-IDEA, PROCEDURE AND PRACTICAL APPLICATION
Monika Stelmaszczyk
MODERATORY ZALEŻNOŚCI MIĘDZY TRANSMISJĄ A ABSORPCJĄ WIEDZY
W KONTEKŚCIE ZDOLNOŚCI ABSORPCYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA
MODERATORS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN KNOWLEDGE DONATING
AND KNOWLEDGE COLLECTING IN THE CONTEXT OF ABSORPTIVE CAPACITY
Robert Stanisławski
TRIANGULACJA TECHNIK BADAWCZYCH W NAUKACH O ZARZĄDZANIU
TRIANGULATION OF RESEARCH TECHNIQUES IN MANAGEMENT SCIENCES
Wiesław Talik, Wiesław Poleszak
ZASTOSOWANIE ComPM JAKO NARZĘDZIA DO POMIARU KOMPETENCJI
MENEDŻERA PROJEKTÓW
IMPLEMENTATION OF THE COMPM AS A TOOL FOR MEASURING PROJECT MANAGER COMPETENCIES
KOMITET NAUK ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA PAN
SZKOŁA GŁÓWNA HANDLOWA W WARSZAWIE
