Zarysowane w poprzednim numerze Kwartalnika (nr 1 (161)/2014) silne zróżnicowanie Nauk o Zarządzaniu (NoZ), przekładające się na wielość nurtów i podejść badawczych wyłaniających się w ramach poszczególnych subdyscyplin NoZ, a także dyskurs prowadzony na pograniczu NoZ i innych dyscyplin naukowych może, w skrajnym przypadku, wywołać efekt "metodycznego rozmycia" NoZ. Z jednej strony brak wyraźnego zarysowania granic i zdefiniowania charakterystyk Nauk o Zarządzaniu, brak określenia paradygmatów i wyprowadzenia systemu założeń, brak zarysowania specyficznych metod badawczych może doprowadzić do sytuacji, w której Nauki o Zarządzaniu staną się naukami o wszystkim. Z drugiej jednak strony należy mieć na względzie, że osiągnięcie w nauce stanu, w którym wszystko dałoby się uporządkować i opisać jest niemożliwe. Dlatego też kontynuując rozważania nad zagadnieniami metodologicznymi w Naukach o Zarządzaniu, mamy świadomość, że wiele zagadnień nadal wymaga opisania i uporządkowania, zaś niektóre z opracowań zamieszczonych w drugim numerze Kwartalnika mogą otworzyć puszkę Pandory, stając się zarzewiem dyskusji
Rafał Krupski, opisując podejścia do badań umożliwiających operacjonalizacja założeń szkoły zasobów zarządzania strategicznego, przedstawia zarówno propozycje oryginalnych metod, które zastosował w procesach badawczych, jak i omawia uzyskane wyniki badań.
Przyjęcie przez Michała Trockiego i Pawła Wyrozębskiego założenia o wpływie złożoności problemów będących przedmiotem nauk o zarządzaniu na konieczność posługiwania się przez badaczy metodami pozwalającymi na kompleksowe opisanie obserwowanego zjawiska lub obiektu oraz na redukcję i wskazanie ich kluczowych składowych stanowiło dla. Nich punkt wyjścia do omówienia metody morfologicznej. W artykule Autorzy przedstawiają genezę metody morfologicznej, zalecenia co do sposobu postępowania, jak również omawiają przykłady jej zastosowania w naukach o zarządzaniu.
Ewa Stańczyk-Hugiet formułuje tezę, zgodnie z którą dane pochodzące z badań longitudinalnych stanowią lepszą podstawę do wnioskowania o przyczynowości niż badania cross-sectional. Przeprowadzona przez Autorkę dyskusja stwarza podstawy do sformułowania wniosku, iż badania podłużne umożliwiają wnioskowanie oparte na solidniejszych podstawach, co zapewnia podstawy do lepszego rozumienia realiów funkcjonowania organizacji.
Wskazując na różnorodność metod badań w naukach społecznych, Janusz Strużyna podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie o konsekwencje uznania wagi wymiany symbolicznej dla metod badań problemów organizacji i zarządzania. Autor, charakteryzując pozytywne aspekty postmodernizmu, podkreśla jednocześnie zagrożenia płynące z postmodernistycznych fascynacji.
Hubert Witczak wskazuje na konieczność rozpoznania tożsamości i odrębności koncepcji nauk o zarządzaniu na tle pozostałych twierdzeń naukowych dotyczących systemów działających. Wykorzystując podejście systemowe, Autor opisuje system naukowy w kategoriach systemów działających, definiuje istotę koncepcji zarządzania, odnosi koncepcje zarządzania do zogniskowania form uprawiania nauki i określa wybrane zasady systematyzacji koncepcji naukowych.
Marek Ciesielski podejmuje próbę przeprowadzenia dyskusji nad paradygmatami w naukach o zarządzaniu. Zdaniem Autora niedowartościowanie znaczenia paradygmatów naukowych można uznać za jedną ze słabości nauk o zarządzaniu. W rozważaniach Autor traktuje paradygmat w kategoriach istoty i założeń ogólnej metody naukowej, pozwalającej na analizę kwestii krytycznych, a w tym oceny wartości twierdzeń i teorii nauk o zarządzaniu.
Katarzyna Piorkowska kontynuuje rozważania nad metodologicznymi i metodycznymi aspektami prowadzenia badań naukowych w świetle badań nad lojalnością menedżerską. Zastosowanie triangulacji teoretycznej stanowiło dla Niej podstawę do opisania problemu wyboru metodologii badań (metodologia nomotetyczna versus idiograficzna), charakteru rozumowania (rozumowanie dedukcyjne versus rozumowanie indukcyjne), charakteru badania (badania ilościowe versus jakościowe, badania deskryptywne versus eksplanacyjne versus prognostyczne) oraz metodyki badań własnych.
Andrzej Stańda zwraca uwagę na konieczność zapewnienia przez zarządzających koherencji między zmiennością procesów zarządczych i kontekstem kulturowym. Przeprowadzone przez Autora studium wskazuje na złożoność i różnorodność podejść do procesu zmiany kultury organizacyjnej, ukazując jednocześnie możliwości instrumentalne, z jakich może skorzystać kadra kierownicza realizująca proces zmian.
Karol Kuczera podejmuje próbę konceptualizacji konstruktu organizacji wirtualnej. Wskazując na korzyści wynikające z wirtualizacji organizacji, Autor formułuje. Od Redaktora Naczelnego spostrzeżenie, iż wirtualne organizowanie może stanowić mechanizm przełamywania ograniczeń w dostępie do zasobów w sektorze MSP.
Anna Jeszka i Anna Maryniak przedstawiają wybrane dylematy badawcze dotyczące kontekstu odkrycia i uzasadnienia.
[[[separator]]]Szymon Cyfert
OD REDAKTORA NACZELNEGO
Rafał Krupski
METODY BADAŃ ORIENTACJI ZASOBOWEJ PRZEDSIĘBIORSTW
THE METHODS OF RESEARCH ON ENTERPRISES' RESOURCE-BASED ORIENTATION
Michał Trocki, Paweł Wyrozębski
ZASTOSOWANIE ANALIZY MORFOLOGICZNEJ W NAUKACH O ZARZĄDZANIU
THE USE OF MORPHOLOGICAL ANALYSIS INMANAGEMENT SCIENCES
Ewa Stańczyk-Hugiet
BADANIA LONGITUDINALNE WZARZĄDZANIU, CZYLI JAK DOSTRZEC PRAWIDŁOWOŚCI W DYNAMICE
LONGITUDINAL STUDIES IN MANAGEMENT: ON HOW TO RECOGNIZE CAUSATION IN THE DYNAMICS
Janusz Strużyna
WYMIANA SYMBOLICZNA I JEJ KONSEKWENCJE DLA METOD BADAŃ PROBLEMÓW ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA
SYMBOLIC EXCHANGE THEORY IMPACT ON MANAGEMENT AND ORGANIZATION RESEARCH METHOD
Hubert Witczak
WSTĘP DO NAUKOWEGO STATUSU KONCEPCJI ZARZĄDZANIA
INTRODUCTION TO THE SCIENTIFIC STATUS OF MANAGEMENT CONCEPTS
Marek Ciesielski
PARADYGMAT JAKO OGÓLNA METODA NAUK O ZARZĄDZANIU
THE PARADIGMAS THE GENERAL METHOD OF MANAGEMENT SCIENCES
Katarzyna Piorkowska
METODOLOGICZNE I METODYCZNE ASPEKTY PROWADZENIA BADAŃ NAUKOWYCH W ŚWIETLE BADAŃ NAD LOJALNOŚCIĄ MENEDŻERSKĄ - KONTEKST TRIANGULACJI TEORETYCZNEJ I METODYCZNEJ
METHODOLOGICAL ASPECTS OF CONDUCTING SCIENTIFIC RESEARCH INTERMS OF RESEARCHING MANAGERS' LOYALTY - THE CONTEXT OF THEORETICAL AND METHODOLOGICAL TRIANGULATION
Andrzej Stańda
ZŁOŻONOŚĆ PROCESU ZMIANY KULTUROWEJ W ORGANIZACJI
THE COMPLEXITY OF CULTURAL CHANGE IN THE ORGANIZATION
Karol Kuczera
KONCEPTUALIZACJA KONSTRUKTU ORGANIZACJI WIRTUALNEJ NA POTRZEBY BADAŃ
THE CONCEPTUALIZATION OF THE CONSTRUCT OF A VIRTUAL ORGANIZATION FOR RESEARCH
Anna Maria Jeszka, Anna Maryniak
WYBRANE PROBLEMY KONTEKSTU ODKRYCIA I UZASADNIENIA
SELECTED PROBLEMS IN THE CONTEXT OF DISCOVERY AND JUSTIFICATION
RECENZJE I OMÓWIENIA
KONFERENCJE
OFICYNA WYDAWNICZA SGH POLECA
KOMITET NAUK ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA PAN
SZKOŁA GŁÓWNA HANDLOWA W WARSZAWIE
Opis
Wstęp
Zarysowane w poprzednim numerze Kwartalnika (nr 1 (161)/2014) silne zróżnicowanie Nauk o Zarządzaniu (NoZ), przekładające się na wielość nurtów i podejść badawczych wyłaniających się w ramach poszczególnych subdyscyplin NoZ, a także dyskurs prowadzony na pograniczu NoZ i innych dyscyplin naukowych może, w skrajnym przypadku, wywołać efekt "metodycznego rozmycia" NoZ. Z jednej strony brak wyraźnego zarysowania granic i zdefiniowania charakterystyk Nauk o Zarządzaniu, brak określenia paradygmatów i wyprowadzenia systemu założeń, brak zarysowania specyficznych metod badawczych może doprowadzić do sytuacji, w której Nauki o Zarządzaniu staną się naukami o wszystkim. Z drugiej jednak strony należy mieć na względzie, że osiągnięcie w nauce stanu, w którym wszystko dałoby się uporządkować i opisać jest niemożliwe. Dlatego też kontynuując rozważania nad zagadnieniami metodologicznymi w Naukach o Zarządzaniu, mamy świadomość, że wiele zagadnień nadal wymaga opisania i uporządkowania, zaś niektóre z opracowań zamieszczonych w drugim numerze Kwartalnika mogą otworzyć puszkę Pandory, stając się zarzewiem dyskusji
Rafał Krupski, opisując podejścia do badań umożliwiających operacjonalizacja założeń szkoły zasobów zarządzania strategicznego, przedstawia zarówno propozycje oryginalnych metod, które zastosował w procesach badawczych, jak i omawia uzyskane wyniki badań.
Przyjęcie przez Michała Trockiego i Pawła Wyrozębskiego założenia o wpływie złożoności problemów będących przedmiotem nauk o zarządzaniu na konieczność posługiwania się przez badaczy metodami pozwalającymi na kompleksowe opisanie obserwowanego zjawiska lub obiektu oraz na redukcję i wskazanie ich kluczowych składowych stanowiło dla. Nich punkt wyjścia do omówienia metody morfologicznej. W artykule Autorzy przedstawiają genezę metody morfologicznej, zalecenia co do sposobu postępowania, jak również omawiają przykłady jej zastosowania w naukach o zarządzaniu.
Ewa Stańczyk-Hugiet formułuje tezę, zgodnie z którą dane pochodzące z badań longitudinalnych stanowią lepszą podstawę do wnioskowania o przyczynowości niż badania cross-sectional. Przeprowadzona przez Autorkę dyskusja stwarza podstawy do sformułowania wniosku, iż badania podłużne umożliwiają wnioskowanie oparte na solidniejszych podstawach, co zapewnia podstawy do lepszego rozumienia realiów funkcjonowania organizacji.
Wskazując na różnorodność metod badań w naukach społecznych, Janusz Strużyna podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie o konsekwencje uznania wagi wymiany symbolicznej dla metod badań problemów organizacji i zarządzania. Autor, charakteryzując pozytywne aspekty postmodernizmu, podkreśla jednocześnie zagrożenia płynące z postmodernistycznych fascynacji.
Hubert Witczak wskazuje na konieczność rozpoznania tożsamości i odrębności koncepcji nauk o zarządzaniu na tle pozostałych twierdzeń naukowych dotyczących systemów działających. Wykorzystując podejście systemowe, Autor opisuje system naukowy w kategoriach systemów działających, definiuje istotę koncepcji zarządzania, odnosi koncepcje zarządzania do zogniskowania form uprawiania nauki i określa wybrane zasady systematyzacji koncepcji naukowych.
Marek Ciesielski podejmuje próbę przeprowadzenia dyskusji nad paradygmatami w naukach o zarządzaniu. Zdaniem Autora niedowartościowanie znaczenia paradygmatów naukowych można uznać za jedną ze słabości nauk o zarządzaniu. W rozważaniach Autor traktuje paradygmat w kategoriach istoty i założeń ogólnej metody naukowej, pozwalającej na analizę kwestii krytycznych, a w tym oceny wartości twierdzeń i teorii nauk o zarządzaniu.
Katarzyna Piorkowska kontynuuje rozważania nad metodologicznymi i metodycznymi aspektami prowadzenia badań naukowych w świetle badań nad lojalnością menedżerską. Zastosowanie triangulacji teoretycznej stanowiło dla Niej podstawę do opisania problemu wyboru metodologii badań (metodologia nomotetyczna versus idiograficzna), charakteru rozumowania (rozumowanie dedukcyjne versus rozumowanie indukcyjne), charakteru badania (badania ilościowe versus jakościowe, badania deskryptywne versus eksplanacyjne versus prognostyczne) oraz metodyki badań własnych.
Andrzej Stańda zwraca uwagę na konieczność zapewnienia przez zarządzających koherencji między zmiennością procesów zarządczych i kontekstem kulturowym. Przeprowadzone przez Autora studium wskazuje na złożoność i różnorodność podejść do procesu zmiany kultury organizacyjnej, ukazując jednocześnie możliwości instrumentalne, z jakich może skorzystać kadra kierownicza realizująca proces zmian.
Karol Kuczera podejmuje próbę konceptualizacji konstruktu organizacji wirtualnej. Wskazując na korzyści wynikające z wirtualizacji organizacji, Autor formułuje. Od Redaktora Naczelnego spostrzeżenie, iż wirtualne organizowanie może stanowić mechanizm przełamywania ograniczeń w dostępie do zasobów w sektorze MSP.
Anna Jeszka i Anna Maryniak przedstawiają wybrane dylematy badawcze dotyczące kontekstu odkrycia i uzasadnienia.
Spis treści
Szymon Cyfert
OD REDAKTORA NACZELNEGO
Rafał Krupski
METODY BADAŃ ORIENTACJI ZASOBOWEJ PRZEDSIĘBIORSTW
THE METHODS OF RESEARCH ON ENTERPRISES' RESOURCE-BASED ORIENTATION
Michał Trocki, Paweł Wyrozębski
ZASTOSOWANIE ANALIZY MORFOLOGICZNEJ W NAUKACH O ZARZĄDZANIU
THE USE OF MORPHOLOGICAL ANALYSIS INMANAGEMENT SCIENCES
Ewa Stańczyk-Hugiet
BADANIA LONGITUDINALNE WZARZĄDZANIU, CZYLI JAK DOSTRZEC PRAWIDŁOWOŚCI W DYNAMICE
LONGITUDINAL STUDIES IN MANAGEMENT: ON HOW TO RECOGNIZE CAUSATION IN THE DYNAMICS
Janusz Strużyna
WYMIANA SYMBOLICZNA I JEJ KONSEKWENCJE DLA METOD BADAŃ PROBLEMÓW ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA
SYMBOLIC EXCHANGE THEORY IMPACT ON MANAGEMENT AND ORGANIZATION RESEARCH METHOD
Hubert Witczak
WSTĘP DO NAUKOWEGO STATUSU KONCEPCJI ZARZĄDZANIA
INTRODUCTION TO THE SCIENTIFIC STATUS OF MANAGEMENT CONCEPTS
Marek Ciesielski
PARADYGMAT JAKO OGÓLNA METODA NAUK O ZARZĄDZANIU
THE PARADIGMAS THE GENERAL METHOD OF MANAGEMENT SCIENCES
Katarzyna Piorkowska
METODOLOGICZNE I METODYCZNE ASPEKTY PROWADZENIA BADAŃ NAUKOWYCH W ŚWIETLE BADAŃ NAD LOJALNOŚCIĄ MENEDŻERSKĄ - KONTEKST TRIANGULACJI TEORETYCZNEJ I METODYCZNEJ
METHODOLOGICAL ASPECTS OF CONDUCTING SCIENTIFIC RESEARCH INTERMS OF RESEARCHING MANAGERS' LOYALTY - THE CONTEXT OF THEORETICAL AND METHODOLOGICAL TRIANGULATION
Andrzej Stańda
ZŁOŻONOŚĆ PROCESU ZMIANY KULTUROWEJ W ORGANIZACJI
THE COMPLEXITY OF CULTURAL CHANGE IN THE ORGANIZATION
Karol Kuczera
KONCEPTUALIZACJA KONSTRUKTU ORGANIZACJI WIRTUALNEJ NA POTRZEBY BADAŃ
THE CONCEPTUALIZATION OF THE CONSTRUCT OF A VIRTUAL ORGANIZATION FOR RESEARCH
Anna Maria Jeszka, Anna Maryniak
WYBRANE PROBLEMY KONTEKSTU ODKRYCIA I UZASADNIENIA
SELECTED PROBLEMS IN THE CONTEXT OF DISCOVERY AND JUSTIFICATION
RECENZJE I OMÓWIENIA
KONFERENCJE
OFICYNA WYDAWNICZA SGH POLECA
KOMITET NAUK ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA PAN
SZKOŁA GŁÓWNA HANDLOWA W WARSZAWIE
Opinie
Zarysowane w poprzednim numerze Kwartalnika (nr 1 (161)/2014) silne zróżnicowanie Nauk o Zarządzaniu (NoZ), przekładające się na wielość nurtów i podejść badawczych wyłaniających się w ramach poszczególnych subdyscyplin NoZ, a także dyskurs prowadzony na pograniczu NoZ i innych dyscyplin naukowych może, w skrajnym przypadku, wywołać efekt "metodycznego rozmycia" NoZ. Z jednej strony brak wyraźnego zarysowania granic i zdefiniowania charakterystyk Nauk o Zarządzaniu, brak określenia paradygmatów i wyprowadzenia systemu założeń, brak zarysowania specyficznych metod badawczych może doprowadzić do sytuacji, w której Nauki o Zarządzaniu staną się naukami o wszystkim. Z drugiej jednak strony należy mieć na względzie, że osiągnięcie w nauce stanu, w którym wszystko dałoby się uporządkować i opisać jest niemożliwe. Dlatego też kontynuując rozważania nad zagadnieniami metodologicznymi w Naukach o Zarządzaniu, mamy świadomość, że wiele zagadnień nadal wymaga opisania i uporządkowania, zaś niektóre z opracowań zamieszczonych w drugim numerze Kwartalnika mogą otworzyć puszkę Pandory, stając się zarzewiem dyskusji
Rafał Krupski, opisując podejścia do badań umożliwiających operacjonalizacja założeń szkoły zasobów zarządzania strategicznego, przedstawia zarówno propozycje oryginalnych metod, które zastosował w procesach badawczych, jak i omawia uzyskane wyniki badań.
Przyjęcie przez Michała Trockiego i Pawła Wyrozębskiego założenia o wpływie złożoności problemów będących przedmiotem nauk o zarządzaniu na konieczność posługiwania się przez badaczy metodami pozwalającymi na kompleksowe opisanie obserwowanego zjawiska lub obiektu oraz na redukcję i wskazanie ich kluczowych składowych stanowiło dla. Nich punkt wyjścia do omówienia metody morfologicznej. W artykule Autorzy przedstawiają genezę metody morfologicznej, zalecenia co do sposobu postępowania, jak również omawiają przykłady jej zastosowania w naukach o zarządzaniu.
Ewa Stańczyk-Hugiet formułuje tezę, zgodnie z którą dane pochodzące z badań longitudinalnych stanowią lepszą podstawę do wnioskowania o przyczynowości niż badania cross-sectional. Przeprowadzona przez Autorkę dyskusja stwarza podstawy do sformułowania wniosku, iż badania podłużne umożliwiają wnioskowanie oparte na solidniejszych podstawach, co zapewnia podstawy do lepszego rozumienia realiów funkcjonowania organizacji.
Wskazując na różnorodność metod badań w naukach społecznych, Janusz Strużyna podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie o konsekwencje uznania wagi wymiany symbolicznej dla metod badań problemów organizacji i zarządzania. Autor, charakteryzując pozytywne aspekty postmodernizmu, podkreśla jednocześnie zagrożenia płynące z postmodernistycznych fascynacji.
Hubert Witczak wskazuje na konieczność rozpoznania tożsamości i odrębności koncepcji nauk o zarządzaniu na tle pozostałych twierdzeń naukowych dotyczących systemów działających. Wykorzystując podejście systemowe, Autor opisuje system naukowy w kategoriach systemów działających, definiuje istotę koncepcji zarządzania, odnosi koncepcje zarządzania do zogniskowania form uprawiania nauki i określa wybrane zasady systematyzacji koncepcji naukowych.
Marek Ciesielski podejmuje próbę przeprowadzenia dyskusji nad paradygmatami w naukach o zarządzaniu. Zdaniem Autora niedowartościowanie znaczenia paradygmatów naukowych można uznać za jedną ze słabości nauk o zarządzaniu. W rozważaniach Autor traktuje paradygmat w kategoriach istoty i założeń ogólnej metody naukowej, pozwalającej na analizę kwestii krytycznych, a w tym oceny wartości twierdzeń i teorii nauk o zarządzaniu.
Katarzyna Piorkowska kontynuuje rozważania nad metodologicznymi i metodycznymi aspektami prowadzenia badań naukowych w świetle badań nad lojalnością menedżerską. Zastosowanie triangulacji teoretycznej stanowiło dla Niej podstawę do opisania problemu wyboru metodologii badań (metodologia nomotetyczna versus idiograficzna), charakteru rozumowania (rozumowanie dedukcyjne versus rozumowanie indukcyjne), charakteru badania (badania ilościowe versus jakościowe, badania deskryptywne versus eksplanacyjne versus prognostyczne) oraz metodyki badań własnych.
Andrzej Stańda zwraca uwagę na konieczność zapewnienia przez zarządzających koherencji między zmiennością procesów zarządczych i kontekstem kulturowym. Przeprowadzone przez Autora studium wskazuje na złożoność i różnorodność podejść do procesu zmiany kultury organizacyjnej, ukazując jednocześnie możliwości instrumentalne, z jakich może skorzystać kadra kierownicza realizująca proces zmian.
Karol Kuczera podejmuje próbę konceptualizacji konstruktu organizacji wirtualnej. Wskazując na korzyści wynikające z wirtualizacji organizacji, Autor formułuje. Od Redaktora Naczelnego spostrzeżenie, iż wirtualne organizowanie może stanowić mechanizm przełamywania ograniczeń w dostępie do zasobów w sektorze MSP.
Anna Jeszka i Anna Maryniak przedstawiają wybrane dylematy badawcze dotyczące kontekstu odkrycia i uzasadnienia.
Szymon Cyfert
OD REDAKTORA NACZELNEGO
Rafał Krupski
METODY BADAŃ ORIENTACJI ZASOBOWEJ PRZEDSIĘBIORSTW
THE METHODS OF RESEARCH ON ENTERPRISES' RESOURCE-BASED ORIENTATION
Michał Trocki, Paweł Wyrozębski
ZASTOSOWANIE ANALIZY MORFOLOGICZNEJ W NAUKACH O ZARZĄDZANIU
THE USE OF MORPHOLOGICAL ANALYSIS INMANAGEMENT SCIENCES
Ewa Stańczyk-Hugiet
BADANIA LONGITUDINALNE WZARZĄDZANIU, CZYLI JAK DOSTRZEC PRAWIDŁOWOŚCI W DYNAMICE
LONGITUDINAL STUDIES IN MANAGEMENT: ON HOW TO RECOGNIZE CAUSATION IN THE DYNAMICS
Janusz Strużyna
WYMIANA SYMBOLICZNA I JEJ KONSEKWENCJE DLA METOD BADAŃ PROBLEMÓW ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA
SYMBOLIC EXCHANGE THEORY IMPACT ON MANAGEMENT AND ORGANIZATION RESEARCH METHOD
Hubert Witczak
WSTĘP DO NAUKOWEGO STATUSU KONCEPCJI ZARZĄDZANIA
INTRODUCTION TO THE SCIENTIFIC STATUS OF MANAGEMENT CONCEPTS
Marek Ciesielski
PARADYGMAT JAKO OGÓLNA METODA NAUK O ZARZĄDZANIU
THE PARADIGMAS THE GENERAL METHOD OF MANAGEMENT SCIENCES
Katarzyna Piorkowska
METODOLOGICZNE I METODYCZNE ASPEKTY PROWADZENIA BADAŃ NAUKOWYCH W ŚWIETLE BADAŃ NAD LOJALNOŚCIĄ MENEDŻERSKĄ - KONTEKST TRIANGULACJI TEORETYCZNEJ I METODYCZNEJ
METHODOLOGICAL ASPECTS OF CONDUCTING SCIENTIFIC RESEARCH INTERMS OF RESEARCHING MANAGERS' LOYALTY - THE CONTEXT OF THEORETICAL AND METHODOLOGICAL TRIANGULATION
Andrzej Stańda
ZŁOŻONOŚĆ PROCESU ZMIANY KULTUROWEJ W ORGANIZACJI
THE COMPLEXITY OF CULTURAL CHANGE IN THE ORGANIZATION
Karol Kuczera
KONCEPTUALIZACJA KONSTRUKTU ORGANIZACJI WIRTUALNEJ NA POTRZEBY BADAŃ
THE CONCEPTUALIZATION OF THE CONSTRUCT OF A VIRTUAL ORGANIZATION FOR RESEARCH
Anna Maria Jeszka, Anna Maryniak
WYBRANE PROBLEMY KONTEKSTU ODKRYCIA I UZASADNIENIA
SELECTED PROBLEMS IN THE CONTEXT OF DISCOVERY AND JUSTIFICATION
RECENZJE I OMÓWIENIA
KONFERENCJE
OFICYNA WYDAWNICZA SGH POLECA
KOMITET NAUK ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA PAN
SZKOŁA GŁÓWNA HANDLOWA W WARSZAWIE
